通过以下链接,您可以移动到此页面中的菜单或主文本。

与员工的关系

将多样性转化为创造力,促进令人满意的工作场所

可持续的社会需要创造高质量的工作。在世界各地,无论性别、国籍和其他多样性因素如何,所有劳动力都应该有一个工作环境,让他们有使命感、有生产力、知道自己的尊严得到尊重。久保田集亚博世界杯app团的行动宪章和行为准则确立了适用于我们全球业务的指导方针。久保田努力实现其指导原则,包括尊重人权和确保安全和有活力的工作环境。久保田确保其全球工作环境尊重不同的价值观和思维方式,让员工的多样性鼓励他们在工作中的创造力和信心。我们培养一种重视精神和创意的工作文化。我们努力将合适的人分配给合适的工作,考虑他们擅长什么,他们的热情所在。通过这种方式,我们将继续促进安全、有活力的工作环境,在这种环境中,个人的安全和健康至关重要。

我们与久保田集团员工的关系亚博世界杯app

营造充满活力的工作环境

鼓励多样性
  • 珍视每个人的个性,让新的价值观蓬勃发展,实现可持续发展

    语言、文化、年龄、性别、价值体系——久保田的全球员工队伍将这些因素完美融合。只有尊重不同的价值观和思维方式,包容广泛的观点,才能实现真正的可持续企业增长。我们相信,接受每个人的个性是发展新的创造力,从而创造新的价值的关键。Kubota集团的指导原则之一是促进多样性和包容性,以此实现可持续增长。亚博世界杯app

尊重人权
  • 在全球促进人权意识活动

    我们支持《世界人权宣言》,尊重所有人的人权。我们不会因国籍、种族、年龄、性别、残疾或任何其他原因而歧视或侵犯人权。此外,我们要求我们的商业伙伴不允许强迫劳动或童工。这些承诺在久保田集团行动宪章和行为准则中有明确规定。亚博世界杯app我们集团将其付诸实践,按照提高人权意识的政策,每年对全体员工进行人权教育。

适应全球化的人事措施
  • 在全球范围内最大限度地利用整个组织的人力资源

    久保田通过组织一系列的培训项目,为部分日本员工提供在其他国家的工作经验,并为部分国际员工提供在日本的工作经验,以跟上其全球业务发展的步伐。我们还提供了解不同文化的学习课程,并提供第二语言学习机会。我们在业务的技术方面执行全球标准,将工程师和熟练的工厂工人从日本的基地派遣到我们在其他国家的工厂,在那里他们提供制造方面的培训。这是久保田公司促进其全球员工培训和教育的一些方法。

创造一个充满活力的工作场所
  • 积极支持维护和增进员工健康

    久保田知道,员工的健康状况及其改善将带来更具活力的工作场所和新价值的创造。我们通过制定健康的中长期优先目标,并积极开展健康促进活动,将此付诸实践。我们还采取措施迅速意识到心理健康问题,并试图通过组织压力检查和培训课程等方式加以预防。鼓励员工利用各种类型的休假计划、照顾婴儿、处理家庭或个人问题等。Kubota的工作-生活平衡计划将带来更具活力的工作风格,并有助于创造新的价值。

为所有员工提供一个安全的工作场所
  • 以“安全第一”原则为基础,以预防严重事故为目标

    Kubo亚博世界杯appta集团制定了关于安全和健康的基本政策,以创建更安全的工作场所,在这里可以满怀信心、安全感地执行任务。这些政策以“安全是我们的首要任务”原则为基础,并指导我们业务中每个人的行为和心态。2018财年至2022财年中期计划的核心要素包括:促进设备内置安全措施、促进安全操作、加强人员发展以支持安全、维护和改善安全健康的工作环境。此外,我们为安全意识强的员工提供的基本指导方针是为减少严重事件(如被机械压碎或缠绕)可能性而采取的众多措施之一。

久保田和员工的关系

为所有员工创造一个安全的工作场所

以未来为目标,所有人都在健康和平等的环境中工作,并有成就感

努力实现旨在改变我们世界的联合国可持续发展目标中的17项目标

在2015年联合国首脑会议结束时,可持续发展目标(SDGs)被公布,列出了国际社会的17个共同目标。对于久保田来说,其中四个目标——包括良好的健康和福祉,以及性别平等——确定了我们可以加强与员工关系的领域。

倡导“为了地球,为了生命”的久保田将继续保护美丽的地球,同时进一步振兴环境保护活动,支持人们的繁荣生活。

相关信息

库博塔报告

一份面向所有利益相关者的综合报告,涵盖久保田集团业务、企业社会责任和环境保护活动的细节。亚博世界杯app